A Javiera le dijeron que renunciara o la iban a despedir igual pero sin nada. Firmó. Meses después supo que la habían engañado.
Javiera llevaba 6 años trabajando en una empresa de servicios de limpieza en Santiago. Un lunes la llamaron a la oficina del gerente. Le dijeron que había decisión de reducir personal y que tenía dos opciones: renunciar voluntariamente o esperar a que la despidieran por necesidades de la empresa — pero que en ese caso iban a buscar la manera de no pagarle indemnización.
Asustada, firmó la renuncia ese mismo día.
"Sentí que si no firmaba lo iba a perder todo igual pero peor. No tuve tiempo de pensar."
Lo que le dijeron a Javiera es una táctica común e ilegal. En Chile, si el empleador despide al trabajador por necesidades de la empresa (artículo 161), la indemnización por años de servicio es obligatoria. No pueden evitarla buscando pretextos.
Al presionarla para que renunciara, la empresa se ahorró 6 sueldos de indemnización que Javiera tenía derecho a recibir.
Sí, bajo ciertas condiciones. Si se puede demostrar que la renuncia fue obtenida bajo presión, amenaza o engaño, los tribunales pueden declararla nula y reconvertir el término en un despido — con todas las indemnizaciones que corresponden.
Es más difícil que reclamar antes de firmar, pero no es imposible.
Volvió a hablar con sus compañeros de trabajo. Dos de ellos recordaban haber escuchado la conversación en la oficina y estaban dispuestos a declarar. Además, tenía un mensaje de voz de su supervisora donde le decían que "lo mejor era que firmara sin problemas".
Con esa evidencia fue a la Corporación de Asistencia Judicial. Presentaron una demanda alegando que la renuncia había sido forzada.
El juicio duró 5 meses. El tribunal le dio la razón a Javiera y la empresa tuvo que pagar la indemnización completa más daño moral.
"Si hubiera esperado aunque fuera un día antes de firmar, habría tenido tiempo de preguntar. Eso me lo voy a reprochar siempre."
Antes de firmar cualquier documento de término de contrato, aunque te estén presionando, tienes derecho a pedir tiempo para revisarlo.
No importa si ya firmaste. Si crees que fue bajo presión o engaño, hay caminos legales disponibles. Cuéntanos qué pasó.
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