Daniela llevaba 4 años en la empresa cuando le avisaron que quedaba despedida. Estaba con licencia. Esto es lo que pasó.
Daniela tenía 4 años trabajando en una distribuidora de alimentos en Santiago. Bodeguera, turno de mañana, sin mayores problemas con su jefa hasta ese momento.
En junio del año pasado le diagnosticaron una tendinitis fuerte en el hombro derecho. Su médico le extendió una licencia de 21 días. Al quinto día de reposo, recibió una llamada de Recursos Humanos.
"Daniela, necesitamos avisarte que vamos a prescindir de tus servicios. Te vamos a enviar el finiquito por correo."
Ella no lo podía creer. Estaba en cama, con el brazo en reposo, y la estaban despidiendo por teléfono.
En Chile, el empleador no puede despedir a un trabajador mientras está con licencia médica activa. Eso está protegido por el Código del Trabajo. Si lo hace igual, el despido es inválido — lo que se llama un despido nulo o despido en caliente.
Esto significa que el empleador debe seguir pagando el sueldo hasta que la licencia termine, y recién después puede hacer efectivo el despido (si tiene causales válidas).
Además, si el despido no tiene causal justificada, corresponde indemnización por años de servicio más un recargo del 30%.
No firmó nada. Eso fue lo primero y más importante.
Con ayuda de una amiga, fue a la Inspección del Trabajo de su comuna y presentó una denuncia. Adjuntó la licencia médica vigente, los comprobantes de cotizaciones y el registro de la llamada.
La Inspección constató que el despido era ilegal. La empresa, para evitar un juicio, llegó a un acuerdo: le pagaron los días de sueldo que le debían durante la licencia más la indemnización completa con recargo.
En total, Daniela recibió cerca de $2.200.000 que de otra forma habría perdido si hubiese firmado el finiquito apurada.
"Nadie me había dicho que tenía ese derecho. Pensé que si estaba con licencia igual me podían echar. Firmé casi sin leer."
La clave en su caso fue no firmar nada en el momento. Una vez que firmas un finiquito, es muy difícil revertirlo.
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